小米公司要求员工日均工时不得低于11.5小时，这一消息迅速引发了广泛关注和讨论，作为一家以创新和高效著称的科技企业，小米的这一要求是否合理？员工的权益是否得到了保障？这些问题成为了公众关注的焦点。

据知情人士透露，小米公司内部确实存在日均工时要求，且这一要求并非近期才提出，而是已经存在了一段时间，由于近期媒体报道的增多，这一要求才被公众所知，有员工表示，他们每天的工作时间确实超过了11.5小时，有时甚至达到了12小时以上,这一情况引发了公众对于小米员工工作强度的关注和担忧。

面对这一情况，公众对于小米员工权益的保障问题提出了质疑，有法律专家指出，根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不得超过8小时，特殊情况下每日工作时间不得超过11小时，小米的这一要求显然超出了法律规定的范围,对于员工的权益构成了侵害。

针对这一情况，小米公司迅速做出了回应，小米方面表示，公司一直高度重视员工的权益保障，严格遵守国家法律法规，确保员工的工作时间和休息时间，对于媒体报道的情况，小米表示将进行彻查，如发现存在违规行为,将立即整改。

尽管小米方面做出了回应，但仍有不少员工表示，他们的工作强度确实很大，压力也很大，有员工反映，他们每天的工作时间远远超过了11.5小时，有时甚至需要加班到深夜,这种高强度的工作让他们的身体和精神都承受了很大的压力。

针对这一情况，法律专家建议相关部门加强对企业的监管，确保企业严格遵守国家法律法规，保障员工的权益，专家也呼吁企业关注员工的身心健康，合理安排工作时间,避免过度加班。

在公众和媒体的广泛关注下，小米公司再次做出了承诺，小米方面表示，公司将进一步加强员工权益保障工作，优化工作环境，合理安排工作时间，确保员工身心健康，小米还承诺将加强对员工的关怀和关爱,为员工提供更好的福利待遇和发展机会。

这一事件引发了公众对于企业社会责任的关注和期待，公众希望企业能够在追求经济效益的同时，更加关注员工的权益保障，承担起应有的社会责任，公众也呼吁相关部门加强对企业的监管，确保企业遵守国家法律法规,保障员工的权益。

小米日均工时要求事件引发了公众对于企业员工权益保障的关注和讨论，这一事件提醒我们，企业应当关注员工的权益保障，承担起应有的社会责任，相关部门也应当加强对企业的监管，确保企业遵守国家法律法规，保障员工的权益，让我们共同关注员工权益，共筑和谐劳动关系,为构建和谐社会贡献力量。

相关问答：

问：小米公司要求员工日均工时不得低于11.5小时,这一要求是否合理？

答：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不得超过8小时，特殊情况下每日工作时间不得超过11小时，小米的这一要求显然超出了法律规定的范围，对于员工的权益构成了侵害,小米的这一要求并不合理。

问：小米公司是否违反了国家法律法规？

答：是的，小米公司应该承担相应的法律责任，根据我国《劳动法》规定，用人单位违反国家规定，强迫劳动者延长工作时间的，应当承担相应的法律责任，小米的这一要求显然违反了国家规定，强迫劳动者延长工作时间,小米公司应该承担相应的法律责任。

问：小米公司应该如何改进？

答：小米公司应该立即整改，严格遵守国家法律法规，确保员工的工作时间和休息时间，小米公司应该关注员工的身心健康，合理安排工作时间，避免过度加班，小米公司还应该加强对员工的关怀和关爱,为员工提供更好的福利待遇和发展机会。

问：公众应该如何关注员工权益？

答：公众可以通过多种途径关注员工权益，例如关注媒体报道、参与社会讨论、向相关部门反映情况等，公众也可以通过购买企业的产品和服务，间接支持那些关注员工权益的企业,从而推动企业承担起应有的社会责任。

问：相关部门应该如何加强对企业的监管？

答：相关部门应该加强对企业的监管，确保企业遵守国家法律法规，保障员工的权益，相关部门可以通过定期检查、接受投诉举报等方式，监督企业是否遵守劳动法规定，对于违反劳动法规定的企业，相关部门应当依法进行处理,确保员工的权益得到保障。